工團工作
您當前所在位置是:首頁 >> 黨群工作 >> 工團工作
讓勞動競賽成為高質量發展“引擎”
發布時間:2020-04-04     作者:李瀟洋 白恩杰    瀏覽量:376    分享到:

近年來,張家峁礦業公司工會認真貫徹落實上級工會工作部署,結合生產經營實際,充分發揮勞動競賽激勵效應,有力推進了企業高質量發展。


精心組織,層層壓實責任


該公司將勞動競賽作為推動公司轉型升級創先工作、全面完成年度“追趕超越”目標任務的重要措施和抓手,制定了詳細的活動內容和考核標準,以產銷增量、質量提升、成本降低和創先創效確保全年奮斗目標順利實現。此外,該公司把各項競賽指標分層次、分階段層層落實,要求各基層單位嚴格落實工作責任,認真組織實施和考核認定工作,嚴格各項工作寫實管理和月、季度信息填報,健全基礎資料,工會按季度對各單位推進實施情況進行考核。同時,細化目標任務,增加崗位勞動競賽項目、考核內容,擴大覆蓋面,加大考核獎勵力度,使勞動競賽更具有操作性和實效性。

2019年,礦井生產原煤1099.05萬噸,全面完成了陜北礦業公司下達的穩增產奮斗目標;掘進總進尺20865米,完成計劃的101%;銷售商品煤1099.07萬噸,完成計劃的109%;安全生產周期達3868天……各項生產經營指標屢創新高。


全員參與,掀起競賽熱潮


為了充分激發職工的工作積極性、創造性,提升企業戰斗力、凝聚力,該公司通過公司網站、廣播、微信平臺、宣傳牌板等載體,多角度、多層面地宣傳首席技師、首席工程師、技術標兵、創客標兵、三絕標兵等先進典型和先進事跡,不斷擴大他們在安全生產、經營管理、創新創效等方面的感召力和影響力。同時,充分發揮技能大師工作室、科技創新實驗室、勞模創新工作室、科技創新實驗室“四室一體”雙創平臺作用,把榜樣示范的效應放大,激發出更多職工在降本增效、技術革新、創新創效等方面的熱情和潛力。

2019年,該公司組織各類培訓70期,累計4018 人次;勞動競賽覆蓋面達95.6%,同比擴大了4.1%;職工參與率達到96%,同比增長了5.8%,營造了“積極向上、干事創業、比學趕超”的良好氛圍。


以競促效,提升發展質量


該公司始終將創新作為推進企業高質量發展的重要抓手,緊緊圍繞安全生產、降本增效、技術改造、工藝創新等,有針對性地開展科技攻關和技術創新。2019年,該公司共收集到“雙創”項目610項,其中群眾性經濟技術創新項目240項、卓越管理法47項、精優作業法28項、創意金點子295條,經濟創效約為16476.75萬元。在陜西省“三秦工匠”暨第五屆職工科技節上,該公司榮獲18個職工優秀科技創新成果獎項。

其中,群眾性經濟技術創新項目“2-2煤首采面末采期間移變列車安設位置優化”,縮短了綜采面停采線外煤柱74m,增加煤炭資源回收14萬噸,產生經濟效益約2800萬元;小改小革“綜采工作面端頭支架防倒架裝置”,提升了支架底座重心穩定性,較好地防止了端頭架倒架,節約費用約486萬元。(作者:李瀟洋 白恩杰  編輯:王玉)

黑龙江11选5视频